Forandringer
der holder.
Sammen med jer.

Vi kortlægger jeres reelle arbejdsgange, ikke procesbeskrivelsen på hylden, og finder de steder, hvor produktiviteten forsvinder. Metoden kombinerer observation med interview og dokumenterer resultaterne i en fælles grafisk beskrivelse, som medarbejdere og ledelse kan se sig selv i.

Medarbejderne involveres fra start og får ejerskab med processen. Det er det, der gør at en forandring holder, ikke bare mens vi er der, men et år efter. Vi måler op én uge og én måned efter afslutning.

Brugervenlighedsanalyser og specifikationer som udviklere kan arbejde direkte ud fra. Vi undersøger grafisk design, informationstilgængelighed og om brugerne kan nå deres mål, og oversætter fundene til konkrete funktionsbeskrivelser frem for løse ønsker.

Vi kobler jer med egnede udviklere eller udvikler selv. AI bruges som seletøj, aldrig som autopilot. Den praksis bærer vi med fra UdstillerGuide og ud i andre brancher.

Vi holder workshops om det der rent faktisk fylder nu: hvordan hænger psykologi og AI sammen? Hvordan håndterer man omskifteligt arbejde, når værktøjet under fingrene skifter måned for måned? Og hvordan bygger man sit eget seletøj af skills, prompts og vaner i stedet for at vente på it-afdelingen?

Baggrunden er Johannes' arbejds- og organisationspsykologi kombineret med erfaringen fra at bygge AI-lag til UdstillerGuide siden 2017. Vi har også holdt workshops i konflikthåndtering og stresshåndtering, og den psykologiske base er den samme uanset emnet.